LOGISTIQUE, BÂTIMENT: COMMENT FIDELISER VOS COLLABORATEURS ? 

Dans les métiers de l’industrie, de l’artisanat, de la logistique ou encore du bâtiment, on observe que l'impact économique de la crise sanitaire s’est fait ressentir encore plus que dans les autres secteurs. Cette constatation est liée à l’impossibilité de travailler à distance pendant les différents confinements.

Aussi, on assiste aujourd’hui à une importante et rapide reprise économique de ces activités. Cependant cet engouement est un peu freiné par un manque de main d’oeuvre, lié à la reprise du travail et de la demande accrue.

De ce fait, certains salariés seraient aujourd’hui en position de force face à une offre de poste importante, et face à des concurrents potentiellement plus généreux en terme de salaires. La tentation devient alors réelle d’aller vers les plus offrants.

Dans cet article l’Echoppe vous propose différentes astuces pour vous aider à pérenniser vos équipes.

FIDÉLISER PAR LE BIEN-ÊTRE ET CONFORT AVEC LA TENUE DE TRAVAIL

Outre l’augmentation du salaire (qui n’est souvent pas en réalité la motivation profonde au changement), il est préférable de chercher à valoriser davantage vos salariés,

Vos activités ont enfin repris et vous souhaitez fidéliser vos collaborateurs ? La bonne technique est de leur offrir des vêtements de travail confortables et de qualité pour qu’ils se sentent à l’aise et que leurs mouvements soient facilités.

En quelques mots, la tenue de travail est l’un des éléments à ne pas négliger pour vos équipes, principalement dans les métiers techniques comme le BTP ou la logistique qui impliquent de grands gestes et de la mobilité tout au long de la journée.


La tenue de travail doit garantir sécurité, hygiène aussi bien en intérieur qu’en extérieur.

Dans les métiers techniques, l’habit de travail se doit aujourd’hui d’être confortable, pratique de la tête aux pieds.

EPI, vestes de travail, pantalons ou shorts de travail, tout doit être réfléchi pour favoriser le confort et le bien être. D’abord les tissus doivent être choisis avec soin: Légers en été, chauds en hiver mais résistants et respirants pour toutes les saisons
Ensuite, il est important d’opter pour des coupes adaptées à l’ensemble de votre équipe selon les différentes morphologies (petites et grandes tailles). Enfin, il ne faut pas négliger le choix de modèles pensés aussi ou uniquement pour les femmes: Celles ci sont de plus en plus nombreuses à choisir votre secteur d’activités.

VALORISER VOS COLLABORATEURS AVEC DES VÊTEMENTS DE TRAVAIL MODE

On remarque aujourd’hui que les marques de vêtements de travail s’inspirent de plus en plus du prêt-à-porter et du sport. Les pantalons de travail sont par exemple plus «fittés », plus seyants grâce à l'apport du stretch. les vestes de travail sont plus ajustées avec plus de valeur ajoutée, les couleurs reprennent celles de défilés de mode, des inspirations de la rue ou des réseaux sociaux.

Pour les chaussures de sécurité (de plus en plus de "baskets" de sécurité), elles s’inspirent des plus grandes marques du sport, avec des lignes ergonomiques et tendances. Elles gagnent en légèreté et respirabilité. Aujourd'hui , certaines marques de baskets de sécurité sont même en spot tv à heure de grande écoute sur les chaînes nationales comme (le spot de la marque U-power)
Cette évolution des goûts se manifeste notamment en raison du recrutement croissant de jeunes dans les secteurs techniques, pour qui le look professionnel est aussi important que le look personnel.
Enfin, personnaliser ces habits de travail avec le logo de votre entreprise en y ajoutant le nom de vos collaborateurs renforcera encore plus ce sentiment d’appartenance, qui ne fera que les fidéliser.

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